Polska boryka się z niedoborem siły roboczej – problem dotyka miliony osób
Polski rynek pracy stoi przed poważnym wyzwaniem. Niedobór siły roboczej zaczyna być jednym z kluczowych problemów, który wpływa na rozwój gospodarki i funkcjonowanie przedsiębiorstw. Eksperci alarmują, że brak rąk do pracy dotyka miliony Polaków, a rozwiązanie tego problemu wymaga natychmiastowych działań.
Kto może nad morze - Spis treści
Kogo dotyczy problem?
Najbardziej zagrożone grupy to osoby po 50. roku życia oraz osoby z niepełnosprawnościami. Statystyki pokazują, że w Polsce wskaźnik zatrudnienia w grupie wiekowej 50+ wynosi jedynie 51%, podczas gdy średnia unijna to 57%. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku osób z niepełnosprawnościami, których aktywność zawodowa jest prawie dwukrotnie niższa niż średnia w krajach Unii Europejskiej.
Jakie są rekomendacje?
Komisja Europejska zaleca intensyfikację działań na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet, seniorów oraz osób z niepełnosprawnościami. Wskazuje również na konieczność poprawy umiejętności cyfrowych dorosłych Polaków. W dobie cyfryzacji kompetencje technologiczne mogą stać się kluczowe w zwiększaniu atrakcyjności na rynku pracy.
Wzrost kosztów pracowniczych jako bariera
Nie tylko brak pracowników jest wyzwaniem. Wzrost kosztów pracy stanowi istotną barierę dla średnich i dużych firm. W 2024 roku to właśnie koszty zatrudnienia były główną przeszkodą w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Jakie działania można podjąć?
Aby rozwiązać ten problem, konieczne jest:
- Aktywizacja zawodowa osób w wieku 50+ i osób z niepełnosprawnościami.
- Inwestycje w rozwój kompetencji cyfrowych.
- Wprowadzenie programów wspierających kobiety na rynku pracy.
- Ułatwienia dla pracodawców zatrudniających osoby z grup zagrożonych wykluczeniem zawodowym.
Polska gospodarka potrzebuje zrównoważonych rozwiązań, które pozwolą na pełne wykorzystanie potencjału siły roboczej. Inwestycje w ludzi to klucz do utrzymania stabilności rynku pracy i dalszego rozwoju kraju.
Polska ma potencjał, by poradzić sobie z problemem niedoboru pracowników, jednak wymaga to współpracy sektora publicznego i prywatnego. Aktywizacja zawodowa, rozwój kompetencji i wsparcie dla najbardziej zagrożonych grup to fundamenty, na których można oprzeć przyszłość rynku pracy.
