Przełomowe zmiany dla pracodawców i pracowników

Przez

2024-12-27

Jawność wynagrodzeń w Kodeksie pracy 2024 – Przełomowe zmiany dla pracodawców i pracowników

Jawność wynagrodzeń to kluczowy temat nowelizacji Kodeksu pracy, który już w 2025 roku może zrewolucjonizować polski rynek pracy. Projekt zmian, złożony w Sejmie w grudniu 2024 roku, ma na celu zwiększenie przejrzystości płac i eliminację dyskryminacji zarobkowej.

Kto może nad morze - Spis treści

Jawność zarobków w ofertach pracy – Nowe obowiązki pracodawców

Jednym z najważniejszych założeń nowelizacji jest obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Każdy pracodawca będzie musiał jasno określić minimalne i maksymalne wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Brak tych informacji lub zatrudnienie na mniej korzystnych warunkach niż wskazane w ofercie będzie traktowane jako naruszenie prawa i może skutkować wysokimi karami finansowymi.

Korzyści z jawności zarobków:

Większa przejrzystość i uczciwość w procesie rekrutacji.
Ograniczenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami.
Wzrost zaufania do pracodawców.
Ułatwienie negocjacji płacowych dla kandydatów i pracowników.

Prawo pracowników do ujawniania wynagrodzeń

Nowelizacja wprowadza również zakaz ograniczania pracownikom prawa do ujawniania swoich zarobków. Każdy zatrudniony będzie mógł swobodnie informować o wysokości swojego wynagrodzenia, co ma na celu eliminację praktyk dyskryminacyjnych.

Ponadto, pracownicy zyskają możliwość uzyskania informacji o średnim wynagrodzeniu na podobnych stanowiskach w firmie, z podziałem na płeć. Taka polityka przyczyni się do zwiększenia transparentności wynagrodzeń i sprawiedliwości płacowej.

Nowelizacja Kodeksu pracy a unijne przepisy

Projekt nowelizacji jest zgodny z dyrektywą Unii Europejskiej dotyczącą jawności płac, która zobowiązuje państwa członkowskie do wdrożenia przepisów do czerwca 2026 roku. Polska może wdrożyć te zmiany wcześniej, co oznacza dostosowanie się do nowych realiów już w 2025 roku.

Jawność wynagrodzeń – Od kiedy nowe przepisy?

Nowelizacja Kodeksu pracy znajduje się na etapie prac sejmowych. Jeśli projekt zostanie przyjęty, nowe przepisy wejdą w życie w 2025 roku. Oznacza to, że pracodawcy powinni jak najszybciej zacząć dostosowywać swoje procesy rekrutacyjne i regulaminy wewnętrzne do nadchodzących zmian.