Nowy urlop dla rodziców wcześniaków – ważne zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025

Dłuższy urlop dla rodziców noworodków wymagających hospitalizacji

Od 19 marca 2025 roku w życie wchodzą nowe przepisy Kodeksu pracy, które zapewnią rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających dłuższego leczenia po narodzinach dodatkowy urlop macierzyński. Zmiany te mają na celu umożliwienie rodzicom pełniejszej opieki nad dzieckiem w trudnym okresie jego życia.

Nowelizacja przepisów przewiduje wydłużenie urlopu macierzyńskiego w przypadku przedwczesnego porodu oraz konieczności hospitalizacji noworodka. To ogromna zmiana, która pozwoli rodzinom lepiej dostosować się do nowych warunków i zadbać o zdrowie dziecka bez presji szybkiego powrotu do pracy.

Nowe zasady przyznawania urlopu – kto skorzysta?

Rodzice noworodków spełniających określone kryteria otrzymają dodatkowy urlop w zależności od tygodnia ciąży, masy urodzeniowej oraz czasu pobytu dziecka w szpitalu.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego

🟢 15 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g. Urlop przysługuje za każdy tydzień hospitalizacji, jednak nie dłużej niż przez 15 tygodni.

🟢 8 tygodni – dla dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową powyżej 1000 g.

🟢 8 tygodni – dla dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, jeśli ich hospitalizacja trwała minimum 2 dni i przypadła między 5. a 28. dniem życia dziecka.

100% wynagrodzenia podczas dodatkowego urlopu

Rodzic korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. To oznacza, że jego wynagrodzenie nie zostanie obniżone.

Jak złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński?

Rodzice chcący skorzystać z nowego urlopu muszą:

✅ Złożyć wniosek do pracodawcy w formie pisemnej lub elektronicznej.
✅ Dostarczyć dokumentację medyczną potwierdzającą okres hospitalizacji dziecka, masę urodzeniową oraz tydzień ciąży, w którym nastąpił poród.
✅ Zgłosić wniosek co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Nowelizacja Kodeksu pracy – dlaczego to ważna zmiana?

Nowe przepisy to odpowiedź na potrzeby rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających leczenia. Dłuższy urlop macierzyński pozwoli rodzicom spędzić więcej czasu z dzieckiem w kluczowych momentach jego życia, eliminując stres związany z szybkim powrotem do pracy.

📢 Nowe przepisy wchodzą w życie 19 marca 2025 roku. Pracodawcy są zobowiązani do ich wdrożenia i respektowania nowych zasad.

🔎 Bądź na bieżąco z najnowszymi zmianami w prawie pracy! Śledź nasz portal i komentuj – jakie są Twoje opinie na temat tego rozwiązania? 👇