Pokolenie Z na rynku pracy – nowoczesność czy brak zaangażowania?
Pracodawcy skarżą się na młodych pracowników. Czy słusznie?
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, to obecnie jedna z najszybciej rosnących grup na rynku pracy. Ich podejście do zatrudnienia, styl komunikacji i oczekiwania wobec pracodawców często różnią się od wcześniejszych generacji. Firmy coraz częściej zgłaszają problemy z ich etyką pracy, lojalnością i brakiem gotowości do klasycznych modeli zatrudnienia. Czy pokolenie Z rzeczywiście jest trudne dla pracodawców?
Kto może nad morze - Spis treści
Brak zaangażowania czy inne priorytety?
Jednym z głównych zarzutów, jakie wysuwają pracodawcy wobec młodych pracowników, jest brak tradycyjnego podejścia do pracy. Wśród najczęściej wymienianych problemów znajdują się:
🔹 Brak lojalności – zmiana pracy co kilka miesięcy nie jest dla nich niczym niezwykłym.
🔹 Niechęć do nadgodzin – pokolenie Z stawia na równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.
🔹 Wysokie oczekiwania finansowe – młodzi oczekują wysokich wynagrodzeń już na starcie kariery.
🔹 Problemy z hierarchią – preferują luźne relacje w firmie i nie lubią autorytarnego stylu zarządzania.
Pokolenie Z a rozmowy kwalifikacyjne – wyzwanie dla HR
Rekruterzy zwracają uwagę, że kandydaci z generacji Z często mają problemy z rozmowami kwalifikacyjnymi. Nie potrafią odpowiednio przedstawić swoich kompetencji i doświadczenia.
Według badań:
58% menedżerów uważa, że młodzi mają trudności z rozmowami o pracę.
57% firm twierdzi, że komunikacja z działem HR wymaga poprawy.
70% pracodawców jest zdania, że absolwenci nie są gotowi do wejścia na rynek pracy.
Czy firmy powinny dostosować się do młodych pracowników?
Pokolenie Z wnosi na rynek pracy zupełnie nową jakość. Są kreatywni, potrafią doskonale korzystać z nowych technologii i chętnie pracują zdalnie. Być może zamiast krytyki, firmy powinny bardziej dostosować się do nowych realiów i oferować elastyczne formy zatrudnienia.
Co myślisz o podejściu pokolenia Z do pracy? Czy ich styl rzeczywiście jest problemem, czy może to pracodawcy muszą zmienić swoje podejście? Podziel się swoją opinią w komentarzach!
