Nowy obowiązek od 2025 roku: wypłata wynagrodzenia najpóźniej do 10. dnia miesiąca

Od 1 stycznia 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która wprowadza istotny obowiązek dla wszystkich pracodawców. Zgodnie z nowym prawem, wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane najpóźniej do 10. dnia każdego miesiąca.

Co się zmienia?

Dotychczas termin wypłaty był ustalany indywidualnie – najczęściej w regulaminie pracy lub umowie o pracę. Od 2025 roku przepisy precyzują: wypłata pensji za poprzedni miesiąc musi nastąpić do dziesiątego dnia kolejnego miesiąca. Przykładowo, wynagrodzenie za styczeń powinno być wypłacone do 10 lutego.

Kogo dotyczy nowy obowiązek?

Nowe przepisy obejmują:

• wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę,

• osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło (jeśli umowa przewiduje cykliczną wypłatę).

Co grozi za niewywiązanie się z obowiązku?

Niedopełnienie nowego obowiązku może skutkować:

• odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy,

• grzywną nawet do 30 tys. zł,

• zgłoszeniem sprawy przez pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy.

Dlaczego to ważne?

Regularne i terminowe wypłaty to jeden z fundamentów stabilności finansowej pracowników. Nowy przepis ma na celu uporządkowanie praktyk i zapewnienie większej przejrzystości.

📌 Pamiętaj! Jeśli jesteś pracodawcą – zaktualizuj wewnętrzne regulaminy. Jeśli jesteś pracownikiem – sprawdź, czy Twój pracodawca stosuje się do nowych przepisów od stycznia 2025 roku.