Szokująca decyzja rządu.

Przez

2025-06-05

Szokująca decyzja rządu. Minimalna krajowa wzrośnie do 5020 zł brutto. Pracodawcy biją na alarm i mówią wprost: to prosta droga do bankructwa

Szokująca decyzja rządu Rząd ogłosił plany wprowadzenia najwyższej w historii Polski podwyżki płacy minimalnej. Od stycznia 2026 roku najniższe wynagrodzenie ma wynosić 5020 zł brutto. Oznacza to wzrost aż o 390 zł w porównaniu do obecnej stawki. Chociaż dla pracowników to dobra wiadomość, przedsiębiorcy widzą w tej decyzji realne zagrożenie dla rynku pracy i stabilności tysięcy firm.

Kto może nad morze - Spis treści

5 czerwca 2025 Świnoujście #Świnoujście #Ktomozenadmorze – Film

Radykalna zmiana na rynku pracy

Wzrost płacy minimalnej zawsze budzi duże emocje, ale tegoroczna propozycja jest bezprecedensowa. Rząd zamierza wprowadzić wynagrodzenie minimalne na poziomie 5020 zł brutto. To o wiele więcej niż przewidywali nawet najodważniejsi ekonomiści. Jednocześnie ma wzrosnąć minimalna stawka godzinowa i wynieść 32 złote i 85 groszy brutto. Takie zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku i objąć setki tysięcy pracowników w całym kraju.

5020 zł brutto? Rząd odpalił bombę! Tego polskie firmy mogą nie przetrwać!

Czy to realna pomoc czy populistyczny ruch?

W komunikacie rządowym podkreślono że podwyżka płacy minimalnej jest odpowiedzią na rosnące koszty życia inflację oraz oczekiwania społeczne. Ma to być krok w stronę sprawiedliwości społecznej i wzmocnienia pozycji pracowników szczególnie tych najsłabiej wynagradzanych. Rząd zapewnia że wyższa płaca przełoży się na lepszy komfort życia i wzrost konsumpcji co w efekcie ma napędzić gospodarkę.

Z drugiej strony eksperci i przedstawiciele biznesu nie mają wątpliwości że taka podwyżka bez żadnej osłony dla przedsiębiorstw może zadziałać jak granat wrzucony do środka gospodarki. Prezes jednej z izb gospodarczych zaznaczył że nagłe podnoszenie kosztów pracy uderzy przede wszystkim w małe firmy które już teraz zmagają się z rosnącymi kosztami energii materiałów i biurokracji.

Wakacje nad Bałtykiem: tłok czy spokój?

Sektor MŚP na krawędzi

Najmocniej zaniepokojone są mikro małe i średnie przedsiębiorstwa. To właśnie ten sektor zatrudnia największą liczbę osób pracujących za płacę minimalną. Właściciele sklepów punktów usługowych barów i warsztatów już teraz walczą o przetrwanie po trudnym okresie pandemii inflacji i spadającego popytu.

Dla wielu z nich wyższe wynagrodzenie oznacza konieczność zwolnień ograniczania godzin pracy lub w skrajnych przypadkach zamknięcia działalności. Przedsiębiorcy pytają kto pokryje różnicę skoro sprzedaż spada a ceny nie mogą rosnąć w nieskończoność.

Według wyliczeń organizacji pracodawców wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu 5020 zł brutto spowoduje wzrost kosztu zatrudnienia jednej osoby do ponad 6000 zł miesięcznie. To stawia pod znakiem zapytania dalsze funkcjonowanie wielu firm lokalnych które nie mają dużych marż ani zapasów finansowych.

Rynek pracy może się załamać

Obawy dotyczą nie tylko bankructw ale również potencjalnego wzrostu bezrobocia. Jeżeli przedsiębiorcy zaczną zwalniać pracowników lub ograniczać rekrutację rynek pracy może ulec poważnym zmianom. Dotknie to zwłaszcza mniejsze miejscowości i regiony gdzie alternatywne formy zatrudnienia są ograniczone.

Ekonomiści ostrzegają że tak szybki wzrost płacy minimalnej może mieć efekt odwrotny do zamierzonego. Zamiast poprawy sytuacji najbiedniejszych może nastąpić marginalizacja osób o niskich kwalifikacjach których zatrudnienie przestanie być opłacalne. W skrajnych przypadkach część osób może wypaść z rynku pracy i trafić do szarej strefy.

Ceny też pójdą w górę

Wyższe koszty pracy oznaczają wzrost cen produktów i usług. Już teraz obserwujemy inflacyjne trendy w branżach takich jak gastronomia fryzjerstwo czy usługi budowlane. Jeżeli dojdzie do kolejnego wzrostu kosztów firmy będą musiały przerzucić je na klientów. W efekcie może dojść do kolejnej fali podwyżek cen co z kolei znów uderzy w budżety domowe Polaków.

Pojawiają się też głosy że nowa płaca minimalna stanie się punktem odniesienia dla negocjacji płacowych w innych branżach. To oznacza że pracownicy zarabiający obecnie niewiele powyżej minimum również będą domagać się podwyżek. To nakręci spiralę wzrostu wynagrodzeń i może zaszkodzić stabilności rynku.

Czy rząd ma plan awaryjny?

Na razie nie przedstawiono żadnych szczegółowych działań które miałyby złagodzić skutki tej decyzji dla przedsiębiorców. Brakuje zapowiedzi ulg podatkowych wsparcia inwestycyjnego lub programów osłonowych. Rząd przekonuje że sytuacja gospodarcza jest stabilna a firmy powinny być gotowe na poprawę warunków pracy.

Pracodawcy jednak domagają się konkretów. Chcą wiedzieć czy rząd przewiduje pomoc dla branż które najbardziej odczują skutki tej podwyżki. Pojawiają się pytania o możliwe dofinansowanie składek ZUS dla mikrofirm lub inne mechanizmy łagodzące.

Społeczne napięcia rosną

Wzrost płacy minimalnej dzieli społeczeństwo. Z jednej strony jest grupa która widzi w tym szansę na sprawiedliwość i lepszy poziom życia. Z drugiej strony są osoby które obawiają się utraty pracy spadku rentowności swoich firm i rosnącej inflacji.

W mediach społecznościowych toczy się gorąca debata. Nie brakuje komentarzy że rząd wprowadza zmiany bez konsultacji i pomija realia prowadzenia biznesu. Niektórzy internauci piszą że to ruch czysto populistyczny który ma poprawić sondaże kosztem gospodarki.